為深入貫徹落實集團公司黨委開展樹立和踐行正確政績觀學習教育工作要求，3月17日至18日，集團公司黨委委員、工會主席、職工董事李向東一行到勝幫科技及下屬尤夫股份開展調研，通過實地走訪、座談交流等方式了解基層工會工作情況，聽取意見建議，并就下一階段工會重點工作提出明確要求。

在勝幫科技，李向東一行深入辦公區(qū)域與干部職工親切交談，了解其工作生活情況，傾聽職工心聲，傳遞集團工會的關懷與溫暖。隨后實地察看勝幫科技“職工之家”的建設布局、功能分區(qū)及使用情況，重點關注企業(yè)在保障職工權益、豐富業(yè)余生活、做實暖心服務等方面的工作舉措。調研期間，李向東與勝幫科技領導班子、各黨支部書記、工會工作人員座談，聽取企業(yè)生產經營及工會工作情況匯報，梳理基層工會工作存在的問題與困難，圍繞基層工會服務提質增效開展深入交流，廣泛聽取對集團工會工作的意見建議。 

在尤夫股份，李向東一行先后察看“職工之家”、職工食堂的運營保障情況，深入高新西廠生產一線，詳細了解企業(yè)生產經營、安全管理、工藝流程及作業(yè)規(guī)范、勞保措施等實際情況，聽取勝幫科技、尤夫股份關于集團公司“四種經營理念”、三屆五次職代會暨2026年工作會精神貫徹落實情況，以及工會重點工作推進、職工權益維護、暖心服務落地等方面的綜合匯報，針對工會服務職能強化、后勤保障水平提升、安全生產防線夯實等工作提出具體指導意見。

調研中，李向東對勝幫科技、尤夫股份在班子建設、提質增效、穩(wěn)增長、服務集團戰(zhàn)略，以及“三定”和薪酬改革、工會陣地建設、職工關心關愛等方面的工作成效予以充分肯定。根據職工需求，集團工會為勝幫科技和尤夫股份“職工之家”配備了健身器材。針對下一階段工會工作，李向東提出三點要求：一是突出開展薪酬管理整治。解決領導人員與基層職工薪酬水平差距過大、實際貢獻與收入待遇不匹配、薪酬倒掛等問題，推動薪酬分配向高技術高技能人才、突出貢獻者和苦臟累險崗位職工傾斜，同步優(yōu)化人才隊伍結構、規(guī)范人員招錄程序。二是用心用情為職工辦好事實事。將樹立和踐行正確政績觀學習教育與“依靠職工辦企業(yè)”理念深度融合，創(chuàng)新工作思路方法，及時回應職工合理訴求，持續(xù)提升職工生活品質，讓職工群眾對學習教育帶來的變化可感可及。三是妥善化解信訪積案。開展專項整治行動，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段，化解勞動爭議、產權糾紛、拖欠賬款、違規(guī)融資、社保欠繳以及因企業(yè)改制重組產生的各類歷史遺留問題，同時做好政策宣講、思想疏導、濟困幫扶工作，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好環(huán)境。

勝幫科技及下屬尤夫股份均表示，將嚴格落實集團公司領導調研要求，緊扣樹立和踐行正確政績觀學習教育部署，以服務職工、凝聚力量為核心，扎實推進工會各項工作落地見效，切實提升全體干部職工的獲得感、安全感、幸福感和自豪感。

集團公司工會副主席、女工委主任石秀云，銅川礦業(yè)、澄合礦業(yè)、陜煤研究院工會負責人參加調研。勝幫科技黨委書記、董事長李昊，黨委委員、紀委書記雷忠斌及相關人員陪同調研。